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58招才猫招一流的员工,只要998

作者/整理:admin 来源:58同城招聘事业部 2017-11-10

一个优秀员工能抵得上10个普通员工,不,是20个!

因为一流的员工招进来是替你省时间,给你惊喜的;而三流员工招进来,是浪费你时间,给你惊吓的。

比如说一个在两者之间最明显的职场素质的区别——拖延症。

拖延症不仅是做的慢,更多是还做不好;前者是气,后者是火。

没有deadline的执行都是耍流氓。

一开始工作的时候,老板交给一项目任务,她说,好的老板,我这两天做好给你。

这时候,老板就要问,你说的这两天,到底是哪一天,明天还是后天?deadline呢?

职场上,越是高速成长的公司,时间密度越高,而且一个项目往往几个人一起配合,一环扣一环,这个part做好了,下个part马上接上,这样才最高效。

所以,对于员工来说,看似交给他的任务,是他一个人的事情;但是从老板的角度,是全局思维,其中一个员工的工作拖延了,就意味拖延了整个team的进度。

从老板角度,我们花钱购买员工的时间,如果你拖累整个进度,你所浪费的,可不仅仅是老板花在你一个人身上的钱而已。

而且,没有截止时间的话,除了浪费金钱浪费时间外,还有一个坏处,就是让老板和团队感到无法把控整个项目。