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专访58同城何明科:人类工作不会被机器人替代

作者/整理:admin 来源:58同城招聘事业部 2017-11-10

招聘平台职位越丰富效率越高

艾瑞咨询报告指出,中国网络招聘行业模式区分明显但又彼此共存,但主要分为以前程无忧、智联招聘、中华英才网等传统招聘平台,以及58同城、赶集网为主的分类信息招聘平台和以领英、BOSS直聘、斗米兼职等为主的社交招聘、互联网招聘平台。

但在此行业竞争下,58同城作为非传统招聘平台,但在其公布2季度业绩却显示招聘业务保持着健康快速增长。对此,何明科向中国网科技记者表示:“58同城业绩出众,与稳定的用户流量和推出相应求职认证服务有关,这两项原因是其保持业绩在领域内保持增长的关键。”

专访58同城何明科:人类工作不会被机器人替代

  58同城高级副总裁何明科

资料显示,58同城经营招聘业务起步较晚,初期落后于智联招聘、前程无忧,但今年,58同城招聘市场占比却在逐步增长,或已成为国内第一大招聘平台。“第一大招聘平台从财务数字可以佐证”,但何明科也指出,招聘市场渗透率大部分情况发生在线下场景,待企业观念逐渐改变,线上招聘方式逐步简化流程后,58同城也会始终保持领跑者角色。

过去,招聘行业是中华英才网、智联招聘和前程无忧“三足鼎立”态势,自58同城收购中华英才网后,这一局面被彻底打破。据悉,外界曾认为58同城收购中华英才网是对标智联招聘、进军白领招聘市场的一种战略布局,但何明科认为,招聘平台呈现职位越丰富,其效率就越高,收购中华英才网应算是58同城对品牌建设的一种延伸。

  中美招聘市场仍存差距

资料显示,何明科曾有斯坦福留学背景和在美国工作经历,谈及中美两国招聘市场差异化问题,何明科表指出,“未来中美之间商业模式和用户需求会逐渐接近,但美国作为老牌资本主义国家,在很多方面确实领先中国。”